未入职就安排工作违法吗

一、未入职就安排工作违法吗

没入职就干活也行哦，只要工作前跟公司签好劳动合同就行了，这样才能明确彼此的权益和责任。

签好合同后，是不是办入职对你正常上班几乎没有啥影响啦。

只要公司开始用你了，就算你们之间的劳动关系成立啦，公司还得留份员工花名册给你看呢。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、二次入职经济赔偿年限怎么算

关于用人单位给予经济补偿的相关规定如下：首先，按照员工在本公司所服务的年限作为依据，每增加一年，便为其发放一个月的基本工资。

若员工在六个月以上但未满一年的情况下离开公司，则按照一年来计算；而对于任职时间不满六个月的员工，公司将支付半个月的基本工资作为经济补偿。

再者，如果员工的月薪高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

最后，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

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