我在公司干了6年公司辞退怎样赔偿

一、我在公司干了6年公司辞退怎样赔偿

如果公司辞退你，可能存在不同的赔偿情况：

1. 若公司属于合法辞退，例如你存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿金，但需支付你6个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照你离职前12个月的平均工资计算。

2. 若公司属于违法辞退，比如公司没有任何合法理由就将你辞退，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，也就是12个月工资（同样按照离职前12个月平均工资计算）。

3. 如果公司是经济性裁员且符合法定程序，公司应支付6个月工资的经济补偿金。但经济性裁员有严格的适用条件，例如企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等。

需要注意的是，为了保障自己的权益，你应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等证据材料。

二、十年老员工辞职公司有赔偿吗

员工主动辞职是否有赔偿需要分情况来看。

如果员工是因为自身原因主动辞职，比如想要换个工作环境、有更好的职业发展机会等，这种情况下公司通常不需要给予赔偿。

但是，如果员工辞职是因为公司存在一些违法行为，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工可以解除劳动合同，并且公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年老员工，在符合这种情况时，可以获得十个月工资的经济补偿。

三、临时工被辞退了有补偿吗

临时工被辞退是否有补偿，需分情况来看。

（一）非全日制用工形式的临时工

如果临时工属于非全日制用工，双方可以随时通知对方终止用工，这种情况下用人单位不需要向临时工支付经济补偿。

（二）符合劳动关系认定的临时工

1. 如果临时工与用人单位建立的是事实上的劳动关系，用人单位无正当理由辞退临时工属于违法解除劳动关系。在此情形下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位辞退临时工是因为临时工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退临时工不需要支付经济补偿。

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