中华人民共和国工伤保险法

一、中华人民共和国工伤保险法

我国并没有《中华人民共和国工伤保险法》这部法律，与之相关的是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

在工伤认定方面，有明确的规定，比如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。在待遇方面，包括工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇等。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受相应的伤残津贴等。

二、职工申请工伤认定工会

职工申请工伤认定时，工会可以发挥一定的作用。工会有权为职工提供相应的支持和帮助。

工伤认定的关键在于确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

职工申请工伤认定，应在规定时间内提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

工会可以协助职工收集证据、监督用人单位是否依法配合工伤认定程序，保障职工的合法权益。若用人单位对工伤认定结论不服，工会也可支持职工通过法律途径维护自身权益。总之，工会在职工工伤认定过程中是重要的支持力量。

三、职工如何申请工伤

职工申请工伤，一般遵循以下步骤：首先，在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门受理申请后，会对提交的材料进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定。职工对认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

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