员工工伤保险怎么购买需要多少钱

一、员工工伤保险怎么购买需要多少钱

工伤保险由用人单位缴纳，职工无需缴纳费用。

用人单位购买工伤保险的流程如下：

1. 参保登记：用人单位需在成立后的规定时间内，到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。需提交营业执照副本、组织机构代码证等相关证件材料，社会保险经办机构审核后予以登记。

2. 确定缴费基数：一般根据本单位职工工资总额确定缴费基数。

3. 缴费：按照规定的费率计算应缴纳的工伤保险费并按时足额缴纳。工伤保险的费率是根据不同行业的工伤风险程度确定的，风险程度高的行业费率相对较高，风险程度低的行业费率相对较低。例如，建筑行业等工伤风险相对较高的行业，费率会比一般的办公行业高。具体费率由各地根据国家规定进行确定。

二、员工工伤保险怎么购买流程

工伤保险由用人单位负责购买。以下是其基本购买流程：

（一）登记参保

1. 用人单位需在成立后的规定时间内，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记手续，其中包括工伤保险登记。

2. 办理登记时，用人单位要提供营业执照副本或其他核准执业证件、组织机构代码证书副本、法定代表人或负责人身份证等相关证件材料的原件及复印件，填写社会保险登记表等相关表格。

（二）确定缴费基数

1. 社会保险经办机构根据用人单位的工资总额、职工工资收入等情况确定工伤保险的缴费基数。一般来说，以本单位职工工资总额为基数乘以缴费费率。

2. 用人单位应如实申报职工工资总额等信息，不得瞒报、漏报。

（三）缴纳费用

1. 用人单位按照确定的缴费基数和当地规定的工伤保险缴费费率，按月向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

2. 缴费后，社会保险经办机构会出具缴费凭证等相关票据。

用人单位要按时足额缴纳工伤保险费，以保障员工在遭受工伤时能依法享受工伤保险待遇。

三、员工工伤保险公司赔付后单位需要赔付吗

在员工工伤且保险公司赔付之后，单位可能仍需赔付。

（一）工伤保险未完全覆盖的部分

1. 如果员工工伤产生的费用超出了工伤保险的赔付范围，例如一些特殊的护理费用或者某些在工伤保险目录外但确实因工伤产生的合理医疗费用等，单位有责任承担这部分费用。

2. 停工留薪期工资，这部分通常由单位按照员工原工资福利待遇按月支付，工伤保险并不赔付这一项。

（二）其他法定赔付情形

如果工伤造成员工伤残等级的，员工解除劳动关系时，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这是法律规定单位在工伤保险赔付之外需要承担的费用，以保障员工在因工伤失业后的一定经济补偿等情况。

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