公司破产怎么付工资

一、公司破产怎么付工资

公司破产时，工资的支付有相应的法律规定。

（一）清偿顺序

1. 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应支付所欠职工的工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得报酬。

2. 然后才用于清偿社会保险费用和法定补偿金等其他债务。

（二）支付方式

1. 公司进入破产程序后，会由管理人对公司的财产进行清理、评估、处理。管理人会核查职工工资的具体数额等情况。

2. 如果公司有足够的可分配财产，管理人会按照职工工资的实际数额进行支付。若财产不足以全额支付工资，会按照比例进行清偿。

3. 职工可以向管理人申报自己的工资债权，提供相应的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己工资权益的实现。

二、辞退后怎么告公司破产

如果被公司辞退后想要告公司破产，需要遵循一定的法律程序。

（一）了解公司破产相关情况

1. 要确定公司是否真的达到破产的条件。一般来说，公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可能符合破产情形。需要查看公司的财务状况，如资产负债表等资料，但这些资料通常较难获取。

2. 关注公司是否有相关破产程序已经启动的迹象，例如是否有法院受理破产申请等情况。

（二）提起破产申请（如果符合条件且必要）

1. 如果你是债权人（被辞退员工可能存在工资等未清偿债权），在满足一定条件下，可以向法院提出对公司的破产申请。需要准备相关的债权证明材料，如劳动合同、工资条、辞退证明等，以证明公司对你存在未清偿的债务。

2. 法院会对申请进行审查，审查期间可能会要求补充材料或者进行听证等程序。

（三）在破产程序中的权益维护

1. 如果法院受理破产申请后，你可以通过破产管理人申报债权，参与破产财产的分配等程序来维护自己的权益。

不过整个过程比较复杂，涉及很多法律法规和程序要求，必要时可以寻求专业律师的帮助。

三、公司破产工资怎么清算

公司破产时工资清算如下：

（一）工资清偿顺序

1. 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先应当清偿所欠职工的工资。这是基于保护劳动者权益的考量，确保职工的基本生活保障。

2. 如果公司资产不足以清偿全部债务，职工工资处于优先受偿的地位，优先于公司所欠税款和普通债权等。

（二）工资计算范围

1. 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。只要是职工依据劳动合同和公司规定应得的收入，都应纳入计算范围。

2. 对于拖欠的工资，按照实际拖欠的数额计算，且可能会涉及到一定的补偿金，例如按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（在符合相关规定的情况下）。

（三）工资支付主体与方式

1. 在破产程序中，由破产管理人负责对工资进行核算和清偿工作。

2. 一般会以货币形式支付工资。

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