公司破产工人工资付不起怎么办

一、公司破产工人工资付不起怎么办

如有需要，您可向相关部门提交劳动仲裁申请或申请公司进入破产清算阶段，在这两个过程中，保障员工的薪资权益与社会保障权都是至关重要的首要事项。

根据公司破产清算程序，在公司偿清所有破产费用以及共益债务之后，将优先确保还清拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项；同时，还需偿还应划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司破产员工工资没发怎么办

当公司面临破产困境且未能及时发放员工工资之际，为了保障自身利益，员工可采取以下措施加以应对：深入学习理解相关法律法规。

据我国现行《中华人民共和国劳动法》之规定，企业在破产程序启动后，其首要任务便是清偿拖欠的员工工资以及社会保险等必要的福利费用。

据此，任何员工均有权向所在企业发出要求尽快支付所欠薪酬的声明。

积极与公司展开磋商洽谈。

当与公司无法就此问题达成共识时，应尝试与企业方进行有效沟通，尽最大可能达成彼此都能接受的和解。

在此期间，员工亦有权提出由企业以实物资产或债权等形式予以抵扣工资的举措。

寻求法律援助。

若经与公司多次协商仍未取得满意成果，员工可向当地劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

在提出仲裁申请之前，务必准备充分相关的证据资料，如劳动合同、工资清单、银行对账单等。

倘若仲裁结果对员工有利，则企业必须严格按照裁决结果履行支付所欠薪酬的义务。

申领失业救济金。

由于并非员工主动辞职而导致失业，故员工有权申领失业救济金。

失业救济金的具体数额将受制于所在地域的相关政策及个人缴纳失业保险的年限。

除此之外，员工还可通过破产清算小组、工伤保险、社会救助、集体协商等多种渠道来维护自身的合法权益。

同时，员工自身也需提高自我保护意识，在择业过程中尽量选择运营状况良好、声誉卓著的企业，并在签署劳动合同时，明确约定工资支付方式及时间等关键条款。