公司破产工人工资怎么算

一、公司破产工人工资怎么算

在公司破产的情况下，工人工资的计算有相应规定。

（一）工资范围

工人工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。

（二）计算顺序

在破产财产分配时，工人工资处于优先清偿的顺序。首先要清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（三）计算标准

按照实际工作的时间及劳动合同约定的工资标准计算。如果存在加班等情况，加班工资也应计算在内。例如，月工资为固定数额，按每月实际出勤天数计算当月应得工资；实行计件工资的，按合格产品的数量乘以计件单价计算工资。

总之，公司破产时工人工资应依法得到保障，按照相关规定优先从破产财产中清偿。

二、破产清算期间还发工资么

在破产清算期间是有可能发工资的。

（一）工资的优先性

1. 企业进入破产清算程序后，员工工资属于优先受偿的债权。这意味着在清算过程中，要优先从企业剩余财产中支付员工工资。如果企业还有足够的资金或者资产变现后足以支付工资，那么员工工资会得到发放。

2. 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，就要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

（二）工资发放的限制

1. 若企业已经严重资不抵债，破产财产在清偿完破产费用、共益债务和优先债权后已无剩余，这种情况下员工工资可能无法足额发放或者根本无法发放。

2. 清算过程较为复杂且耗时，即使最终员工工资会得到支付，但可能会有一定的延迟。

三、公司要破产辞退我怎么办

如果公司因破产辞退你，你可以采取以下措施。

（一）经济补偿方面。根据法律规定，公司破产辞退员工应当支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

（二）社会保险方面。公司应将你的社会保险缴纳至辞退你的日期，若有欠费情况应及时补缴，你可以要求公司出具相关的社保缴纳证明以确保自身权益。

（三）失业金领取。你可以凭借公司出具的辞退证明等相关材料，到当地就业服务部门办理失业登记，符合条件的可领取失业金，失业金的领取期限根据你之前的缴费年限确定。

如果公司拒绝履行上述义务，你可以通过向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起仲裁的方式维护自己的合法权益。

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