公司破产怎么算工人工资

一、公司破产怎么算工人工资

在公司破产的情况下，工人工资的计算与清偿有如下规定。

（一）工资计算

1. 工资应按照劳动合同约定的标准进行计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，如果劳动合同明确约定每月基本工资为3000元，加上绩效奖金等，在计算工资时要将这些部分累加。

2. 计算工资的期间为职工提供劳动的期间，通常以月为单位，截止到公司破产宣告之日。如果存在加班情况，按照加班工资的计算标准（如平时加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资）进行计算。

（二）工资清偿

1. 工人工资属于优先清偿的债权。在破产财产分配时，优先于普通债权进行清偿。这意味着在清偿破产费用和共益债务之后，要首先满足工人工资的支付。

2. 如果破产财产不足以清偿所有工人工资，按照工资比例进行分配。例如，破产财产可分配资金为10万元，工人工资总额为20万元，那么每个工人将获得其工资的百分之五十。

二、公司破产当月工资怎么算

在公司破产当月工资的计算需要遵循相关法律法规。

（一）计算依据

1. 按照员工实际工作天数计算。如果员工全勤，就按照正常的月工资标准计算；如果有缺勤情况，根据公司的考勤制度扣除相应的工资数额。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤20天，那工资计算为5000÷22×20。

2. 加班工资等也应按照之前的约定或法律规定计算在内。如果当月有法定节假日加班等情况，应按照相应的加班工资倍数计算加班工资部分，并加入当月工资总额。

（二）工资支付

1. 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资等费用。

2. 职工工资不需要职工申报债权，由管理人调查后列出清单并予以公示。若对工资数额有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

三、企业破产清算可以离职吗

在企业破产清算期间是可以离职的。

从员工角度来看，员工享有自主择业的权利。虽然企业处于破产清算阶段，但员工可以根据自身的职业规划等因素选择离职。

从企业角度而言，企业在破产清算时主要精力集中在清理债权债务、处置资产等事务上，对于员工的离职，只要遵循一定的法定程序是允许的。不过，员工离职时需注意一些事项。例如，员工应当按照企业内部规定办理离职手续，如工作交接等。如果企业存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工可以在离职时通过合法途径主张自己的权益，比如向破产清算组申报债权等，以保障自身的合法权益。

以上是关于公司破产怎么算工人工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！