退休返聘工伤怎么赔偿

一、退休返聘工伤怎么赔偿

退休返聘人员与用人单位之间一般属于劳务关系，而非劳动关系，其工伤赔偿有所不同。

（一）责任认定

1. 如果是因为第三人侵权导致退休返聘人员受伤，那么第三人应承担侵权赔偿责任。例如，在工作场所因他人疏忽导致受伤，该侵权人要赔偿医疗费、护理费等相关损失。

2. 如果是因为工作环境、工作安排等用人单位方面的原因造成伤害，双方按照劳务合同约定或者根据双方过错承担相应责任。

（二）赔偿范围

1. 医疗费，以实际发生的医疗支出为准。

2. 护理费，根据护理的实际需求和当地护工收费标准确定。

3. 误工费，按照其实际减少的收入计算，但需提供相应收入证明。

4. 残疾辅助器具费等合理费用也可要求赔偿。如果双方对赔偿存在争议，可以通过民事诉讼等方式解决。

二、工伤痊愈了还算伤残吗

工伤是否痊愈与是否构成伤残没有必然联系。

伤残评定主要依据受伤的严重程度对身体功能、器官等造成的永久性损害。即使工伤已经痊愈，如果身体的某个部位或者器官功能仍然存在缺失、障碍或者变形等情况，经法定的劳动能力鉴定机构按照相关标准鉴定后，仍然可能被认定为伤残。例如，手部受伤后经过治疗虽然伤口愈合，但手指关节活动受限，无法正常屈伸，这就可能构成伤残。

总之，工伤痊愈只是表示伤病的治疗恢复情况，而伤残的判定是基于受伤对身体机能产生的永久性影响的评估。

三、工伤治愈后能得到什么赔偿

工伤治愈后可能得到以下赔偿：

1. 医疗费：因工伤治疗所产生的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后会有护理费。护理费标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。

5. 若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，具体的赔偿情况需根据工伤认定结果、伤残鉴定等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。

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