劝退员工怎么补偿

一、劝退员工怎么补偿

劝退员工的补偿情况如下：

如果员工没有过错，用人单位劝退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位劝退员工不需要支付经济补偿。

还有一种情况是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同上。

二、孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

如果孕妇被单位劝退，可从以下方面谈赔偿：

（一）法律依据

孕妇受法律特殊保护，在孕期、产期、哺乳期内，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。单位劝退孕妇属于违法解除劳动合同的行为。

（二）赔偿内容

1. 经济赔偿金。按照工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果有未休的年假、加班等情况，要求单位按照法律规定支付相应的报酬。

3. 要求单位补缴在职期间的社会保险等费用，如果存在未足额缴纳的情况。

在与单位谈赔偿时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。以理性、坚定的态度表明单位劝退孕妇属于违法行为，自己要求合理合法的赔偿。如果单位拒绝协商或者协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁。

三、劝退补偿工资如何计算

劝退补偿工资的计算方式如下：

（一）经济补偿计算依据

1. 如果员工在单位工作的年限不满六个月，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

3. 工作年限每满一年的，支付一个月工资的经济补偿。工作年限满几年就支付几个月工资。例如工作3年就支付3个月工资的经济补偿。

（二）工资计算范围

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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