今年中秋国庆节日加班费怎么算

一、今年中秋国庆节日加班费怎么算

中秋和国庆都属于法定节假日。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

具体计算方式如下：

1. 先确定日工资标准。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某人月工资为6525元，那么日工资为6525÷21.75 = 300元。

2. 如果在中秋或者国庆当天加班，加班工资=日工资×3，按照上述例子，当天加班工资就是300×3 = 900元。

需要注意的是，如果是在中秋国庆假期中的调休日加班，加班工资按照休息日加班的规定执行，即用人单位安排劳动者补休，未安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、法定节日加班,如何付加班费

法定节日加班，加班费的支付标准如下：

（一）法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈276元，法定节假日加班一天的加班费就是276×3 = 828元。

（二）计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；集体合同未约定或者没有集体合同的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不得以调休代替支付加班费。

三、特殊工种加班怎么算工资标准

特殊工种加班工资计算标准如下：

（一）正常工作日加班

如果特殊工种劳动者在正常工作日加班，加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。计算小时工资时，用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。

（二）休息日加班

特殊工种在休息日加班，首先应尽量安排补休。如果不能安排补休的，加班工资应不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付。

（三）法定休假日加班

在法定休假日安排特殊工种加班的，不管是否安排补休，加班工资都应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付。

这些计算标准是基于劳动法律法规，旨在保护特殊工种劳动者在加班时能获得相应的报酬补偿。

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