试用期劳动纠纷赔偿标准是多少

一、试用期劳动纠纷赔偿标准是多少

试用期劳动纠纷赔偿标准需根据不同情况确定：

1. 工资赔偿。如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位应补足差额部分。

2. 违法解除劳动合同赔偿。在试用期内，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 未缴纳社保赔偿。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿计算标准如上述第2点所述，同时还需补缴社保费用。

二、试用期劳动纠纷怎么解决的

解决试用期劳动纠纷可以从以下几个方面着手：

（一）协商

双方可以自行协商解决纠纷。劳动者和用人单位就试用期工资、工作内容、辞退理由等争议点进行友好交流，达成一致意见后签订和解协议。

（二）调解

1. 企业内部调解。许多企业设有劳动争议调解委员会，劳动者可以向该委员会提出调解申请，由委员会成员进行调解。

2. 外部调解。可以请求劳动争议调解组织介入调解，这些组织会秉持中立原则进行调解工作。

（三）仲裁

如果协商和调解都无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意在规定的时效内提出申请，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。仲裁过程中要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明自己的主张。

（四）诉讼

若对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，诉讼是最后的解决手段，耗时较长且成本相对较高。

三、试用期辞职被降薪怎么赔偿

在试用期辞职却被降薪的情况下，需要从以下方面来看赔偿问题。

（一）如果有明确的劳动合同约定

1. 若劳动合同约定了试用期的工资标准，单位无故降薪是违反合同约定的行为。劳动者可以要求单位按照合同约定的工资标准支付差额部分。例如，合同约定试用期工资为每月5000元，单位无故降为4000元，那劳动者有权要求单位补发每月1000元的差额。

2. 如果因为降薪给劳动者造成了其他经济损失，如导致社保公积金缴纳基数降低等间接损失，劳动者也可要求单位赔偿。

（二）如果没有劳动合同或者合同未约定试用期工资

1. 劳动者可以参照同岗位的工资标准来主张自己应得的工资。如果单位低于这个标准支付工资，劳动者可以要求补足差额。

2. 单位降薪属于未足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求单位按照工作年限支付经济补偿。在试用期的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（不满六个月的支付半个月工资）。不过由于是试用期，通常是按半个月工资标准计算经济补偿。

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