签辞职单了还能赔偿吗

一、签辞职单了还能赔偿吗

签了辞职单后是否能获得赔偿需要分情况来看：

1. 如果是员工主动辞职，并且是基于自身的原因，比如个人发展、家庭因素等自愿提交辞职单，这种情况下通常不能要求公司给予赔偿。因为这属于员工自主的离职意愿，公司没有违反劳动法相关规定。

2. 但是如果存在一些特殊情况，即使签了辞职单也可以要求赔偿。例如公司存在强迫员工辞职的行为，像以降薪、调岗到不合理岗位、威胁员工等手段迫使员工签辞职单，这实际上是变相解除劳动合同，员工可以要求公司给予经济补偿；还有如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等违反劳动法规定的情形，员工签了辞职单后，依然可以要求公司支付经济补偿。

二、老板辞职员工不给工资有什么赔偿

如果老板辞退员工且不给工资，可能存在以下赔偿情况：

（一）工资支付方面

1. 员工正常提供劳动的，老板应足额支付工资报酬。如果未支付，员工可以要求老板支付拖欠的工资，还可以要求按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2. 如果是在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，老板也应依法支付工资。

（二）辞退赔偿方面

1. 如果老板辞退员工属于违法解除劳动合同，员工在本单位工作每满一年，单位应支付两个月工资的赔偿金；不满半年的，支付一个月工资的赔偿金；满半年不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。

2. 如果符合法定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），老板应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，同时要支付员工应得的工资报酬。

员工遇到这种情况，可以先与老板协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、辞职了公司给你开工资吗

如果是正常辞职，公司应当按照员工实际工作时间支付工资。

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常辞职的情况下，公司要结算员工工资到离职之日，包括基本工资、绩效工资等应得报酬。

但如果员工因违反公司规章制度等自身过错原因被辞退，公司也应结算已工作期间的工资，不过可能会按照规章制度扣除相应的罚款等。如果是因为员工给公司造成重大损失等特殊情况，公司甚至可能通过合法途径要求员工赔偿损失，但已工作的工资仍需按规定结算。

以上是关于签辞职单了还能赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。