什么情况下才算工伤

一、什么情况下才算工伤

工伤认定需满足一定条件。

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的情形。比如在工厂车间正常工作时被机器设备伤到。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前在工作场所准备工作工具时受伤，或者下班后在工作场所收拾整理文件资料时受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在履行职责维持秩序时被他人恶意攻击受伤。

四是患职业病的。这要求劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、什么情况属于工伤范围内

以下这些情况属于工伤范围内：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间工作时被机器砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在准备工作工具时受伤，或者下班后清理工作场地受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中制止不法分子时被打伤。

4. 患职业病的。如长期在粉尘环境工作患尘肺病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、什么叫工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

（一）医疗费方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残津贴。对于一到六级伤残职工，不同伤残等级有相应的伤残津贴标准，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

（四）一次性伤残补助金。根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金按伤残等级支付。

（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等是职工因工死亡时其近亲属可享受的待遇。这些标准的确立旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，促使企业重视安全生产，同时也是工伤保险制度正常运行的重要依据。

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