上几天班不干了,能拿到工资吗

一、上几天班不干了,能拿到工资吗

劳动者上班几天后不干了，通常是能拿到工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《劳动法》及相关法规明确保障劳动者取得劳动报酬的权利。劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。

其二，计算方式方面，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，约定月工资为3000元，一个月按30天计算，每天工资就是100元，工作了5天，就应获得500元工资。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，若劳动者的离职给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务停滞等，用人单位可依据规章制度和法律规定，从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，一般情况下上班几天离职能拿到工资，但需遵循相关规定。

二、哪些情况下扣工资是不合法的

以下几种情况，用人单位扣工资属于不合法行为：

一是劳动者正常提供劳动后，用人单位以无正当理由扣减工资。例如，不能随意以员工未完成某项非关键指标等不合理缘由克扣工资。

二是在劳动合同中未约定或未经劳动者同意，用人单位擅自扣除工资作为所谓的“保证金”“风险金”等。企业不能强制从员工工资中扣留此类不合理款项。

三是用人单位因劳动者依法参加社会活动而扣工资。像劳动者依法行使选举权和被选举权、参加工会活动等，这些都是受法律保护的正当行为，用人单位不得以此为由扣工资。

四是在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位降低其工资待遇进行克扣工资的行为是违法的，法律对这些特殊时期的女职工给予特殊保护。

五是用人单位以劳动者举报、投诉等正当维权行为为由扣工资。劳动者的合法维权应得到保障，而非遭受用人单位的打击报复性扣薪。

三、用人单位不支付加班工资怎么办

当用人单位不支付加班工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位未支付加班工资的情况，要求其按照法律规定支付相应工资，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方情况进行调解，促成双方达成支付加班工资的协议。

三是申请劳动仲裁。若调解不成或用人单位不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等能证明加班事实的材料，仲裁委员会将依法作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和证据情况进行审理，最终作出判决，要求用人单位支付加班工资。

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