上几天班辞职了不给工资怎么办

一、上几天班辞职了不给工资怎么办

敬请发起关于劳动纠纷事宜的仲裁程序。

在这里，我们所提到的"工资”一词实质上指的是用人主体遵从相关法规及劳动合同的规定，通过各种方式向劳动者支付的相应酬劳。

依据劳动部颁布实施的《工资支付暂行规定》中的第九条及各地方政 府的相关规定，当劳动关系依法解除或终止时，雇主必须在与劳动者断开合同时一次性付清所有工资，且工资的支付应截止至离职当日为止，通常情况下应在三个工作日内完成工资结算工作。

根据《劳动合同法》37条

劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。如果公司不发工资，可以采取以下措施：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如果以上途径无法解决问题，可以向法院提起诉讼。

二、员工辞职老板拖欠工资怎么办

若雇员在正式离职之后察觉到上司存在拖欠工资之行为，首要步骤应该是努力通过协商解决这一问题。

倘若在多次协商仍无法如愿以偿的情况下，雇员可以考虑向以下相关部门进行投诉或举报：劳动监察部门。

雇员可以选择向用人单位所在地区的劳动局或人力资源和社会保障局提出投诉，劳动监察部门将会对此展开调查并进行相应处理。

劳动仲裁机构。

雇员亦可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，劳动仲裁机构所做出的裁决对于双方均具有一定程度的法律约束力。

若对仲裁结果持有异议，雇员有权在领取仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。

在此过程中，妥善保存所有沟通过程中的记录以及相关证据至关重要。

若雇员遭遇的欠薪问题较为严重，或者怀疑上司可能存在逃逸倾向，建议立即采取行动，必要时可寻求警方协助处理。

依据《工资支付暂行规定》，在劳动关系解除或终止之时，用人单位应当一次性付清雇员的全部工资。

若雇员在离职之际未能获得应得的工资报酬，则有权要求予以支付。

若未签署书面劳动合同，雇员还有权要求用人单位支付双倍工资。