老板故意拖欠工资怎么办

一、老板故意拖欠工资怎么办

当遭遇老板故意拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好沟通的记录。

二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据支持自己的诉求。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

四是向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、用人单位拖欠工资有哪些规定

用人单位拖欠工资相关规定主要如下：

一是法律责任。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二是支付保障。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三是救济途径。劳动者遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

三、多久算是拖欠工资

根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，超过约定的工资发放日30天未支付工资，就可认定为拖欠工资。

具体情况分析如下：

一是在有明确约定支付日期的情况下，若用人单位未在约定日期支付工资，从约定支付日届满次日起算，满30天即构成拖欠工资。比如合同约定每月15日发工资，到次月15日仍未发放，且无正当理由，就可能被认定拖欠。

二是在没有明确约定支付日期的情况下，通常按照惯例或行业习惯来确定合理的支付周期。若超过合理周期30天未支付，也属于拖欠工资。

需要注意的是，若用人单位遇到不可抗力等非人力所能抗拒的原因，如自然灾害、战争等，在不可抗力情形消除后应及时支付工资，这种情况不属于无故拖欠。但如果没有合理合法的理由逾期支付工资，劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

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