当月入职不满月怎么计算工资

一、当月入职不满月怎么计算工资

当月入职不满月的工资计算，通常有以下几种常见方式：

一是按日薪计算。先确定月工资标准，然后用月工资除以当月应出勤天数，得到日工资。再用日工资乘以实际出勤天数，即为该月应得工资。例如，月工资5000元，当月应出勤22天，日工资约为227.27元，若实际出勤15天，工资就是227.27×15 = 3409.05元。

二是按照约定的小时工资计算。确定小时工资标准后，统计实际工作小时数，两者相乘得出工资数额。此方法适用于一些非全日制用工或按小时计酬的岗位。

在计算时，还需注意一些特殊情况。比如法定节假日加班，应按照法定标准支付加班工资；入职不满月但包含试用期的，要依据劳动合同约定的试用期工资标准计算。另外，不同企业可能根据自身情况和相关规定，制定具体的工资计算办法，但都应符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益。

二、加班工资不发违法吗

加班工资不发是违法的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

从劳动者权益保护角度，加班工资是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。劳动者在正常工作时间之外加班，消耗了更多的精力和时间，用人单位有义务按照法律规定支付相应报酬。若用人单位不支付加班工资，劳动者可通过多种途径维权，比如与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应赔偿。

三、克扣工资算不算违法行为

克扣工资属于违法行为。以下为你详细分析：

一是法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律的严格保护。

二是克扣工资的界定。所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。例如，在劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位以莫须有的理由，如所谓的“工作失误罚款”等，随意扣除工资，就属于克扣工资的行为。但如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，一般情况下用人单位克扣工资是违法的，劳动者可依法维护自身权益。

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