入职当月工资怎么计算

一、入职当月工资怎么计算

入职当月工资的计算，通常依据以下几种常见方式：

其一，按实际出勤天数计算。用月工资标准除以当月应出勤天数，得出日工资标准，再乘以实际出勤天数，即为当月工资。例如，月工资标准为6000元，当月应出勤22天，日工资标准约为272.73元，若实际出勤15天，则当月工资约为4090.95元。

其二，按计薪天数计算。根据法律规定，月计薪天数为21.75天。用月工资标准除以21.75天，得到日工资标准，然后乘以实际出勤天数，加上法定节假日加班工资（如有），得出当月工资。比如，月工资8000元，日工资标准约为367.82元，实际出勤18天，当月工资约为6620.76元。

此外，若公司与员工在劳动合同或规章制度中对入职当月工资计算有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，应按照约定执行。

二、入职5天没签合同有工资吗

入职5天虽未签订劳动合同，但劳动者有权获得相应工资。

从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，劳动者按照用人单位的安排付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，这是基于按劳分配的基本原则。无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

具体而言，工资的计算应当按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。比如约定月工资为3000元，一个月按21.75天计算日工资，那么日工资约为137.93元，入职5天的工资即为689.65元左右。

若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、入职3天没有签合同有工资吗

入职3天虽未签订劳动合同，劳动者也是有工资的。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当按照约定支付劳动报酬。即便双方尚未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务向其支付相应工资。

具体而言，工资的计算应当按照双方事先约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。例如，约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为137.93元，工作3天的工资即为413.79元。

此外，用人单位若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。但入职仅3天未签合同的情况，尚不符合支付二倍工资的条件，不过正常工作报酬是应当支付的。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

以上是关于入职当月工资怎么计算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！