自动离职公司不发工资怎么寻求帮助

一、自动离职公司不发工资怎么寻求帮助

如果自动离职公司不发工资，可以通过以下途径寻求帮助：

（一）与公司协商

主动与公司进行沟通协商，向公司解释自动离职的原因，要求公司按照规定支付工资。有时候可能存在误解，通过友好协商可以解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并且可以对公司的违法行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自动离职的具体情况，并且证明自己已经按照公司规定完成了相应的工作任务，有获得工资的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁结果具有法律效力。

自动离职并不意味着公司可以不发工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。

二、自动离职不给工资打什么电话

如果遇到自动离职不给工资的情况，可以拨打以下电话：

（一）劳动监察部门电话

1. 各地劳动监察部门设有专门的投诉举报电话，一般是12333。可以向劳动监察部门反映用人单位未支付工资的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资报酬、经济补偿等。

（二）工会组织电话

1. 可拨打当地工会的维权服务热线。工会可以为劳动者提供法律咨询、协商调解等服务，维护劳动者的合法权益，督促企业依法依规支付工资。

（三）法律援助热线电话

1. 12348是全国统一的法律援助热线。如果经济困难，可以通过这个电话寻求法律援助律师的帮助，律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，并在符合条件的情况下为劳动者提供法律援助，帮助劳动者讨要工资。

三、自动离职失业金怎么申请领取

自动离职一般不符合领取失业金的条件。

失业金的领取有严格的规定，通常要求是非因本人意愿中断就业，例如被用人单位解除劳动合同等情况。而自动离职属于劳动者主动结束劳动关系，这种情况下劳动保障部门往往会认定为不符合领取失业金的情形。

如果劳动者认为自己的自动离职存在特殊情况，例如是因为用人单位存在过错行为（如未按约定支付工资、未提供劳动保护条件等）导致自己不得不离职，需要有相关证据来证明，并且要经过劳动仲裁等法定程序判定这种离职等同于非本人意愿中断就业，之后才有可能申请领取失业金。申请失业金时还需满足其他条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等，并且需要到当地的就业服务机构或者社会保险经办机构按规定程序办理相关手续。

以上是关于自动离职公司不发工资怎么寻求帮助的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。