自动离职不发工资违法吗

一、自动离职不发工资违法吗

自动离职后用人单位不发工资是违法的。

劳动者有取得劳动报酬的权利，即使是自动离职，对于其已经付出劳动的部分，用人单位应当按照约定支付相应工资。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了正常劳动，单位就应支付工资。

其二，自动离职的行为若给用人单位造成损失，用人单位可以依据规章制度或法律规定要求劳动者赔偿损失，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。

其三，若用人单位拒绝支付自动离职劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。

二、离职后用人单位不发工资怎么办

若离职后用人单位不发工资，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。

二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促使双方达成支付工资的协议。调解过程相对灵活，能节省时间和精力。

三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可对其进行处罚。

四是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、辞职不给发工资怎么办

遇到辞职后单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位的人事部门或负责人进行沟通，明确指出单位不发放工资的行为违反了法律规定，要求其尽快支付应得工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会会安排专业人员介入，促成双方达成和解协议。调解过程相对灵活、快捷，能在一定程度上节省时间和精力。

三是申请劳动仲裁。若协商和调解都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。仲裁裁决具有法律效力，单位需按照裁决结果支付工资。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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