员工长期请病假不上班有工资吗

一、员工长期请病假不上班有工资吗

员工长期请病假是否有工资，需分情况来看。

（一）医疗期内

1. 根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照病假工资或疾病救济费的相关标准支付工资。

2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

（二）医疗期外

1. 如果员工的病假超出了法定医疗期，企业可以根据自身情况与员工解除劳动合同。

2. 在解除劳动合同之前，如果员工仍然处于病假状态，企业一般不需要再支付工资。

企业与员工关于病假工资的规定通常在劳动合同、企业规章制度中有体现，但企业的规定不能违反法律法规的强制性要求。

二、劳动法员工请病假扣工资标准

员工请病假时扣工资标准如下：

（一）医疗期内病假工资规定

1. 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是对员工病假期间工资的基本保障底线，确保员工在患病期间有一定的经济来源。

2. 如果劳动合同中有关于病假工资计算基数和计算系数的约定，且该约定不低于法定标准，按照劳动合同约定执行。例如，合同约定按照员工正常工资的60%发放病假工资，且正常工资60%高于当地最低工资标准的80%，则按此合同约定执行。

（二）不同地区可能有特殊规定

部分地区根据当地经济发展水平和政策导向，可能会出台一些补充规定或者细则。例如，有的地区对病假工资的计算基数进行了更细致的界定，或者针对特殊行业、特殊工种有不同的病假工资处理方式。

总之，企业在执行病假工资扣除标准时，必须遵循国家法律法规的基本要求，不得随意克扣员工病假期间的工资。

三、员工请病假扣工资标准

病假工资的扣减标准在不同地区、不同单位可能存在差异。

一般来说，如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照一定比例支付病假工资。通常有以下几种常见情况：

（一）劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

不过，各地也可能出台一些地方规定，这些规定可能会在上述基础上有一些特殊要求或调整，企业应当遵循当地的劳动法律法规确定员工病假工资的扣减标准。

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