辞职之后工资要发吗

一、辞职之后工资要发吗

辞职之后工资是应当发放的。

员工为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。在辞职的情况下，分多种情形。如果是按照正常的离职流程，比如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），在离职时用人单位应当结清工资。如果是用人单位存在过错导致员工辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以解除劳动合同，并且用人单位除了支付工资外，还可能需要支付经济补偿。总之，员工辞职后工资必须发放，若用人单位拒绝发放工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

二、适应期辞职有工资吗

在适应期（通常是试用期）辞职是有工资的。

（一）法律依据

1. 根据我国劳动法规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样付出了劳动，用人单位应当支付工资。

2. 工资数额应按照双方约定或者国家规定执行。如果劳动合同中约定了试用期工资标准，按照约定支付；如果没有约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）支付方式与时间

用人单位一般应按照正常的工资支付周期和方式来支付辞职劳动者在适应期的工资。例如，若单位是按月支付工资，在劳动者辞职后，到了支付工资的时间就应支付相应的试用期工资。

三、实习期被辞退工资怎么算

在实习期被辞退，工资计算方式如下：

（一）如果实习协议有约定

1. 按照实习协议约定的工资标准和计算方式来确定应得工资。例如协议规定了月工资数额，以及是否按照出勤天数等因素计算，就依据该约定执行。

2. 对于辞退时是否有额外补偿等情况，也需看实习协议的条款。如果协议明确约定了辞退时的补偿方式，如提前辞退需额外支付一定比例的工资等，单位应按此执行。

（二）如果实习协议未约定

1. 一般按照单位同岗位正式职工工资的一定比例计算。通常比例在80%左右，但这不是绝对的，具体需参照当地相关规定或同行业惯例。

2. 按照出勤天数计算实际工资数额。比如日工资为月工资除以法定工作天数，实际出勤天数乘以日工资即为应得工资。

另外，虽然是实习期，但单位也不能无故拖欠或克扣工资，如果发生这种情况，实习生可以向劳动监察部门反映维护自己的权益。

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