员工上班时间打架受伤单位是否承担责任

一、员工上班时间打架受伤单位是否承担责任

员工上班时间打架受伤，单位是否承担责任需要分情况来看。

（一）如果打架是因为履行工作职责相关的原因，例如因为工作上的分歧而发生冲突进而打架，这种情况下单位可能需要承担一定责任。单位有义务提供安全的工作环境，若未能做到，对员工在工作相关事务中的受伤可能要承担诸如工伤保险责任等。

（二）若打架纯粹是员工个人之间的恩怨情仇，与工作毫无关系，单位一般不需要承担责任。这属于员工的个人不当行为，打架造成的伤害应由参与打架的员工自行承担民事赔偿责任。当然，单位可以按照单位的规章制度对打架员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、六年前打架现在还有效吗

打架是否还有效（这里应该是指是否还会被追究法律责任），需要分情况来看。

（一）如果打架造成的是轻微伤。轻微伤属于治安案件，治安管理处罚的追诉时效是六个月，六年前的打架行为造成轻微伤，现在已经过了追诉时效，不会再被治安处罚。

（二）如果打架造成了轻伤或者重伤。这种情况涉及刑事案件，轻伤的追诉时效是五年，重伤的追诉时效是十五年。如果六年前打架造成轻伤，也已经过了追诉时效，通常不会再被追诉刑事责任；但如果造成重伤，因为还在十五年追诉时效内，仍然有可能被追诉刑事责任。

不过追诉时效也存在中断、延长等特殊情况。例如在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算；司法机关立案侦查或者受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制等。

三、打架牙齿打掉一颗怎么判

打架打掉一颗牙齿，可能涉及多种法律情况及相应的判定。

从民事责任方面来看，这种行为构成对他人人身权益的侵害，侵权人需要承担赔偿责任。赔偿范围包括受害人的医疗费、误工费、护理费等因牙齿被打掉而产生的直接和间接损失。

从刑事责任角度，如果经鉴定受害人的伤情构成轻微伤，一般不构成刑事犯罪，但可能会面临治安管理处罚，如行政拘留、罚款等。如果经过伤情鉴定构成轻伤及以上伤害程度，那么施害者可能涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪的量刑根据伤害的严重程度有所不同，轻伤情况下一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在司法实践中，具体的判定还会综合考虑打架的起因、双方的过错程度等因素。

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