工伤分不分谁的责任

一、工伤分不分谁的责任

工伤认定在很多情况下不区分劳动者的过错责任。

（一）一般情形下，只要符合工伤认定的条件就属于工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，即使劳动者可能存在一定的操作失误等小过错，通常也认定为工伤。

（二）特殊情况。如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是为了避免一些不合理的工伤认定情形，确保工伤认定制度的合理性和公正性。

总体而言，工伤认定更多地是从保障劳动者因工作受伤后的权益出发，除特殊的排除情形外，一般不考虑劳动者的责任问题。

二、工伤费用要垫付吗

在工伤情形下，是否垫付费用分不同情况。

（一）从用人单位角度来看

1. 部分情况下用人单位有垫付义务。例如，在一些紧急的工伤事故救治过程中，用人单位基于对员工的安全保障义务和人道主义责任，往往需要先行垫付医疗费用等相关开支。如果用人单位有为员工缴纳工伤保险，后续这些垫付费用可在工伤保险基金报销范围内进行核销。

2. 但如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么用人单位更应当承担起全部的工伤费用垫付责任，并且要按照工伤保险待遇的标准向员工支付相应赔偿。

（二）从工伤保险基金角度来看

1. 在符合规定的情况下，工伤保险基金最终会承担相应的工伤赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，但这通常需要经过一定的认定和申报流程，不会在事故发生时立刻支付，所以可能存在用人单位先垫付再报销的情况。

2. 对于一些紧急抢救的费用，有些地区规定工伤保险基金可以先行支付，以保障工伤职工得到及时救治。

三、工伤费用是不是都是公司承担

不是。工伤费用的承担分多种情况。

（一）工伤保险基金承担部分

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。例如职工因工伤住院治疗所产生的合理的医药费用，在符合工伤保险诊疗项目目录等规定的情况下，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准，由工伤保险基金给予职工住院期间的伙食补助。

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。若职工因伤情需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，相关交通食宿费用由工伤保险基金支付。

（二）公司承担部分

1. 停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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