用人单位需支付双倍工资案

原告：焦作市**源酒店

被告：孙*强

被告孙*强12日在原告处工作，工作岗位为后厨，月基本工资1600元，原告未支付被告1日至7月19日工资。被告向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，9日山阳区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市**源酒店在裁决书生效之日一次性支付申请人孙*强工资14118.87元。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服仲裁裁决的第一项，向本院提起诉讼。

原告焦作市**源酒店诉称，1日原告与李*平签订金龙源酒店经营权转租协议1份，李*平为承包方。李*平经营至20日，不知何故突然停业。被告孙*强自称系原告的员工，以原告欠其工资为由，向山阳区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门已作出裁决。原告与李*平的转租协议明确约定，乙方自主经营、独立核算，在经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李*平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李*平承担相应责任。为此,原告依法提起诉讼,请求判令原告不支付被告孙*强工资14118.87元。

被告孙*强在法定期限内未提交答辩状，庭审中口头辩称，原告与李*平签订转租协议的情况，被告并不知情。被告只知道与原告存在劳动关系，工商登记也未变更，故被告不是与李*平存在劳动关系，原告应承担责任。要求原告支付被告孙*强工资14118.87元，其余仲裁申请请求予以放弃。

【裁判要点】

法院认为，被告孙*强提交的证据能够证明被告在原告处工作，原告未提交考勤表和工资表，应承担举证不能的后果，以被告所述为依据，认定被告孙*强12日至20日在原告处工作，原告未支付被告1日至7月19日工资。原告未提供劳动合同书，视为其未与被告签订书面劳动合同，应从1日起支付被告孙*强双倍工资，故其要求原告支付工资14118.87元的请求依法予以支持。原告诉称其将酒店转租经营，其不应承担责任的理由与法相悖，故其诉讼请求依法不予支持。本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：

一、驳回原告焦作市**源酒店的诉讼请求。

二、原告焦作市**源酒店于本判决生效之日起三日内支付被告孙*强工资14118.87元。