12年老职工被辞退怎么补偿

一、12年老职工被辞退怎么补偿

若该12年老职工被辞退，补偿情况需分情形讨论：

一是合法辞退。若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）等规定辞退该职工，应支付经济补偿金。经济补偿金按该职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，该职工工作12年，则应支付12个月工资作为经济补偿金。月工资是指该职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是违法辞退。若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退该职工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即该职工可获得24个月工资的赔偿金。

三是职工存在过错被辞退。若该职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿或赔偿金。

二、被公司辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：

一是合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

二是无过失性辞退。例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三是违法辞退。若公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便维护自身合法权益。

三、公司倒闭老板辞退员工违法吗

公司倒闭老板辞退员工不违法，但需依法进行相关处理。

一方面，公司倒闭属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。在此情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需按照法定程序操作。例如，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

另一方面，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，公司在倒闭辞退员工过程中，还需妥善处理好员工的工资、社保等问题，确保员工的合法权益得到保障。若未依法履行相关义务，侵害了员工的权益，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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