试用期辞职给工资吗

一、试用期辞职给工资吗

试用期辞职是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。

关于工资的计算标准，一般是按照双方约定的试用期工资标准来执行。通常是以实际工作的天数来计算具体的工资数额，即试用期月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。

在辞职程序方面，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在办理完离职手续后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

二、试用期辞职工资当天结算吗

试用期辞职工资一般并非必须当天结算。

从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于工资结算时间，法律并没有明确统一规定必须在离职当天结算。

在实际操作中，存在两种常见情况。一方面，部分用人单位会在离职当天与劳动者结算工资，这体现了用人单位高效的管理和对劳动者权益的及时保障，能让劳动者顺利拿到应得报酬，避免后续可能出现的纠纷。

另一方面，也有一些用人单位会按照其自身的工资发放制度，在规定的工资发放日统一结算试用期离职员工的工资。但这种情况下，用人单位也应当在合理期限内告知劳动者工资结算及发放的具体安排。

如果用人单位无故拖延或克扣试用期离职员工的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、试用期离职多久结算工资合适

试用期离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。具体分析如下：

- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，避免出现拖欠工资的情况。

- 实际操作：在实际中，一般在员工办理完离职手续后，用人单位就应当立即结算并支付工资。离职手续通常包括工作交接、归还公司财物等，当这些程序完成后，用人单位没有理由再拖延支付工资。

- 特殊情况：若因特殊原因，如财务流程问题等，无法当场支付工资，用人单位也应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并以书面形式明确告知劳动者，且支付时间不宜过长。

总之，试用期离职后工资应及时结算支付，这是用人单位的法定义务，若用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

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