老板突然辞退职工工资怎么赔付

一、老板突然辞退职工工资怎么赔付

老板突然辞退职工，工资赔付需分情况讨论：

一是若属于违法辞退。即用人单位无正当理由，如职工不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，而单方面解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

二是若符合法定辞退情形。比如职工出现严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退职工无需支付经济补偿或赔偿金，只需结清职工在职期间的工资。

总之，职工遭遇突然辞退，应先明确辞退是否合法，再依据具体情况主张相应权益，若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

二、被公司辞退了工资怎么算的

当被公司辞退时，工资的计算需分不同情况来看：

若公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形。此时，工资应按照劳动者实际工作的天数计算，即从入职到被辞退当日的正常工作日数，按照双方约定的日工资标准支付。日工资通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

若公司是违法辞退，除了要支付上述正常工作天数的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，被辞退后要明确辞退原因，依法维护自身工资及其他合法权益。

三、公司辞退工资补偿怎么计算的

公司辞退员工的工资补偿计算，需根据不同辞退情形来确定：

- 合法辞退中的协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 合法辞退中的法定解除。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，按照协商解除的标准支付经济补偿。

- 违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照协商解除经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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