劳动仲裁裁决书下来多久强制执行

一、劳动仲裁裁决书下来多久强制执行

劳动仲裁裁决书生效后，若一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可向法院申请强制执行。具体时间需分情况来看：

一是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若用人单位不履行，劳动者可在裁决生效后向法院申请强制执行。

二是非终局裁决。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，若双方均未在规定期限内起诉，自期满后裁决书生效，此时若一方不履行，另一方即可申请强制执行。

一般而言，申请强制执行应在裁决书规定的履行期限届满后两年内提出。

二、劳动仲裁书下来多久才能申请强制执行

劳动仲裁书生效后，若一方当事人不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可在规定时间内申请强制执行。具体时间需分情况来看：

若劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。在这种情况下，若对方不履行，当事人可在裁决书规定的履行期限届满后的两年内申请强制执行。例如，裁决书规定对方应在15日内支付拖欠工资，那么从第16日起，两年内当事人都可申请执行。

若劳动仲裁裁决为非终局裁决，当事人若对裁决不服可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若15日期满双方均未起诉，裁决书生效。生效后，当事人同样可在履行期限届满后的两年内申请强制执行。

需注意，申请强制执行应向有管辖权的人民法院提出，并提交相关材料，包括仲裁裁决书、申请执行书等，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁之后对方提起诉讼时间要多久

劳动仲裁后，对方提起诉讼的时间一般为收到仲裁裁决书之日起十五日。相关法律对此有明确规定，这是为了保障当事人的诉权，同时也促使当事人在合理期限内行使权利，维护法律关系的稳定性。

需要注意的是，该十五日是法定的不变期间，不适用中止、中断的规定。若超过十五日，当事人未向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决书即发生法律效力。

此外，不同地区的法院在具体操作中，可能会对立案等程序有不同的时间安排，但总体上都是围绕着这一法定起诉期限展开。在实践中，法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会作出不予受理的裁定。立案后，法院会根据案件的复杂程度等因素，安排具体的审理时间，适用简易程序的案件一般在三个月内审结，适用普通程序的案件一般在六个月内审结。

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