讨薪劳动仲裁后多久可以申请支付令

一、讨薪劳动仲裁后多久可以申请支付令

劳动仲裁后，若要申请支付令，需满足一定条件且在特定时间内进行。

首先，劳动仲裁裁决生效后，若用人单位在规定期限内未提起诉讼，且拖欠的劳动报酬等债权债务关系明确、合法，债权人可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。一般来说，劳动仲裁裁决作出后，若双方均未在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。

从程序角度看，自仲裁裁决生效后，只要符合申请支付令的法定条件，债权人即可随时向法院提出申请。法院在受理申请后，会对申请进行审查。经审查符合条件的，法院会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；若申请不成立，则会裁定予以驳回。

需要注意的是，若债务人在规定期间提出书面异议，法院会对异议进行审查，若异议成立，支付令则会失效，此时债权人可通过诉讼等其他合法途径继续追讨欠款。

二、被开除想要劳动仲裁时效是多久

劳动仲裁时效是劳动者维护自身合法权益的重要时间限制。在被开除的情况下，申请劳动仲裁的时效为一年。

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说，当用人单位作出开除决定并通知劳动者时，劳动者一般就应当知道自己的权利可能受到了侵害，此时仲裁时效开始起算。

不过，存在一些特殊情况会导致时效的中断或中止。时效中断的情形包括：当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位提出异议或要求赔偿等；向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止的情形主要是因不可抗力或者有其他正当理由，如劳动者因突发重大疾病、自然灾害等无法在时效期间内申请仲裁。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动者若要申请劳动仲裁维护自身权益，需关注仲裁时效，及时行使权利。

三、在上海劳动仲裁要多久

上海劳动仲裁的时长通常有以下情况：

受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。对于符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面通知申请人。

组庭及送达阶段，一般在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书等。仲裁庭在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

审理阶段，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

若存在中止审理的法定事由，如一方当事人死亡需等待继承人表明是否参加仲裁等，期间不计入仲裁审理期限。总体而言，一般在45日内审结，最长不超过60日。

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