员工因病被公司辞退怎么补偿

一、员工因病被公司辞退怎么补偿

员工因病被公司辞退，补偿情况需分不同情形来确定：

一是员工在医疗期内。在此期间，公司一般不得辞退员工，若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，公司违法辞退需支付六个月工资的赔偿金。

二是医疗期满后。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

员工如遇此类情况，应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

二、辞退员工公司要赔偿多少

辞退员工的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

一是合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

二是无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是违法辞退。公司违反法律规定辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、怎么让公司主动辞退并补偿

要让公司主动辞退并给予补偿，可考虑以下几种方式：

其一，收集公司违法违规证据。例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，像工作环境存在严重安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当劳动者能证明这些情况存在时，可与公司沟通，要求其整改，若公司仍不改正，劳动者可进一步采取行动。

其二，协商解决。主动与公司相关负责人进行友好协商，表明自身诉求和面临的困难，如家庭原因难以承受当前工作强度等，争取让公司考虑辞退并给予合理补偿。在协商过程中，要注意保留沟通记录。

其三，借助外部力量。可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门介入调查后，公司可能因担心面临更严重的处罚，而选择主动辞退员工并给予补偿。

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