公司辞退员工的赔偿标准是怎样的

一、公司辞退员工的赔偿标准是怎样的

公司辞退员工的赔偿标准，需根据辞退的具体情形来确定：

一是合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

二是协商一致辞退。公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三是违法辞退。若公司没有法定理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、职工被公司辞退,应得到哪些赔偿

职工被公司辞退，获得的赔偿需根据辞退的具体情形判断：

一是若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同等。这种情况下，职工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是若公司辞退职工符合法定情形，例如职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

三是若公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退职工，需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，还应向职工支付经济补偿，经济补偿计算标准同上述。

职工应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便在权益受侵害时有效维权。

三、公司10多年的老员工会轻易让辞退吗

一般情况下，公司不会轻易辞退10多年的老员工，但也存在辞退的可能，需根据具体情形判断：

其一，若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可依据规章制度及相关法律规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。

其二，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

其三，若公司经营发生严重困难等客观经济情况，需要裁减人员，即使是10多年老员工也可能在裁减范围内，不过公司应依法支付经济补偿。

若不存在上述法定情形，公司无故辞退10多年老员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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