公司辞退员工赔偿标准怎样

一、公司辞退员工赔偿标准怎样

关于公司辞退员工补偿金的计算方法如下所示：1.协商解约情况下的经济补偿金=工作年限乘以月工资额度（若工作年限超出12年，则依照12年来计算）；

2. 在因生病或者工作中受伤不能继续上班而被辞退的情形下，经济补偿金 = 工作年限乘以月工资额加上医疗补助费用（医疗补助费用不得低于六个月工资，且对于重病患者需增加50%，对于患有绝症者需增加100%）；

3. 在员工无法胜任当前岗位工作而被辞退的情况下，经济补偿金 = 工作年限乘以月工资额（若工作年限超出12年，则依照12年来计算）；

4. 由于客观环境发生变化导致员工无法继续工作而被辞退的情况下，经济补偿金 = 工作年限乘以月工资额；

5. 在经济状况不佳需要进行裁员时，经济补偿金 = 工作年限乘以月工资额；

6. 如果公司未能按照规定时间支付经济补偿金，那么应支付的经济补偿金 = 原有的经济补偿金加上额外的经济补偿金（额外的经济补偿金为原经济补偿金的50%）。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无过失被辞退员工赔偿标准

关于无过失员工被解雇时所享有的补偿标准，其依据在于解除劳动合同时的经济补偿金计算方法。

具体而言，员工在公司内工作累计届满一年后，每累积一年即需向其支付两个月的工资作为补偿，补偿上限为累积十二年之久。

若有此种情况发生，即公司对无过失员工实施解雇措施，则极可能构成违反劳动合同的违规行径，因而须承担相应的法律责任。

如若公司未能给予合理赔偿，该员工有权提起劳动仲裁程序以维护自身权益。

三、辞退实习生需要提前通知吗

根据相关法规规定，企业在试用期内决定终止与员工的聘用关系时，应提前向该员工发出通知，通常这一期限为三个工作日。

2、鉴于劳动者在试用阶段表现不佳而未能达标被正式录用的情况，用人单位此时享有充分的处理权，但若无提前告知劳动者，可能会导致违反法规规定并承担相应法律责任。

3、此外，如用人单位因违法行为解除了劳动合同，需向劳动者支付相应的经济补偿金。

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