工伤手指伤残怎么鉴定和赔偿

一、工伤手指伤残怎么鉴定和赔偿

工伤手指伤残的鉴定与赔偿流程如下：

（一）鉴定

1. 认定工伤：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：经工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会根据国家标准对手指伤残程度进行鉴定，鉴定结果分为十个伤残等级。

（二）赔偿

1. 治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残赔偿：根据伤残等级确定赔偿金额。如一级伤残赔偿标准最高，十级相对较低，赔偿包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、伤残津贴（部分伤残等级需用人单位按月支付）等，若职工解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

二、工伤期间双薪怎么算赔偿金

工伤期间双薪并非法定的工伤赔偿项目。

在工伤赔偿方面，主要包括以下赔偿内容：一是医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金等，如果工伤经认定后存在伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，这一费用根据伤残等级不同，计算标准也不同，从工伤保险基金中支付。

如果所在单位承诺给予工伤期间双薪，这属于单位内部福利政策，计算方式应当按照单位的规定执行，比如按照正常月工资的双倍进行计算等。但这不是法定的工伤赔偿计算部分。

三、工伤期间双薪怎么算赔偿多少

工伤期间的双薪并非法定赔偿项目。

工伤赔偿主要包含以下方面：

1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指的是正常工作时的工资，不涉及所谓双薪概念。

3. 伤残补助金等，如果工伤造成职工伤残，会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。

所以并不存在工伤期间双薪的计算及赔偿情况，工伤赔偿依据工伤保险相关法律法规规定的项目和标准进行计算与赔付。

以上是关于工伤手指伤残怎么鉴定和赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。