离职公司拖欠工资不发怎么举报

一、离职公司拖欠工资不发怎么举报

如果离职公司拖欠工资不发，可以通过以下途径举报：

（一）劳动监察大队投诉

1. 准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

2. 前往公司所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明公司拖欠工资的情况，包括拖欠的时长、金额等信息。劳动监察大队会依据相关法律法规，对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。

（二）申请劳动仲裁

1. 同样要收集上述的劳动关系和工资方面的证据材料。

2. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后，会按照仲裁程序进行审理。在仲裁过程中，双方需要提供证据，仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决公司支付工资，公司应当按照裁决执行。

总之，通过合法途径维护自己的权益，及时拿回被拖欠的工资。

二、老板拖欠工资辞职不发工资怎么办

如果老板拖欠工资且辞职后仍不发放工资，可以采取以下措施。

（一）协商解决。可以尝试与老板再次沟通，明确指出他拖欠工资的行为违反了劳动法规定，要求其尽快补发工资。这一过程中可以保留好沟通的记录，如短信、邮件或者谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，到劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

（三）申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、公司经常拖欠工资应该离职吗

公司经常拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为。是否离职可以从以下方面考虑。

（一）从权益维护角度看。如果公司只是偶尔资金周转困难导致短期拖欠，并且有积极解决的态度，例如与员工沟通并给出合理的补发计划，同时公司有发展潜力，那可以考虑暂时留下，同时通过合法途径要求公司尽快补发工资，如向劳动监察部门反映情况。

（二）从长远发展看。如果公司长期习惯性拖欠工资，这反映出公司可能存在经营不善或者管理混乱等严重问题。这种情况下，继续留在公司可能会面临更多风险，比如后续工资发放依然没有保障，自身职业发展受限等，此时离职寻找更稳定可靠的工作环境可能是比较明智的选择。

无论是否离职，员工都有权要求公司按时足额支付工资，必要时可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。

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