工伤认定后单位未报销怎么办

一、工伤认定后单位未报销怎么办

如果工伤认定后单位未报销相关费用，可以通过以下途径解决：

（一）与单位协商

1. 主动与单位沟通，提醒单位有义务按照工伤认定结果报销相关医疗费用、工伤康复费用等。向单位说明不报销可能带来的法律风险，如可能面临劳动仲裁或诉讼，这对单位的声誉和经济利益都会有影响。

2. 提供详细的费用清单、发票以及与工伤认定相关的证明材料给单位，方便单位审核报销。

（二）申请劳动仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中，明确要求单位按照工伤认定报销相应费用，并提供充分的证据，包括工伤认定决定书、医疗费用票据、费用明细等。

2. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果仲裁裁决单位应当报销费用，单位就必须执行。

（三）提起诉讼

1. 如果单位对仲裁结果不服或者根本不执行仲裁裁决，那么可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤认定后单位拖着不给赔偿

如果工伤认定后单位拖着不给赔偿，可以通过以下方式解决。

（一）协商调解

1. 与单位进行积极沟通。可以向单位的人力资源部门或者直接与单位负责人进行交涉，表明自己已经完成工伤认定，按照法律规定单位应承担赔偿责任，要求单位尽快履行赔偿义务。

2. 寻求工会组织或第三方调解机构的帮助。工会在维护职工权益方面有一定的作用，可以通过工会与单位进行协商调解。同时，也可以向当地的劳动争议调解委员会等调解机构申请调解，这些机构可以组织双方进行协商，促使单位履行赔偿责任。

（二）劳动仲裁

如果协商调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用单据等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求单位支付工伤赔偿费用。

（三）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，依据法律作出判决，以维护工伤职工的合法权益。

三、工伤认定后单位如何赔偿

工伤认定后，单位赔偿通常涉及以下方面：

（一）医疗费用

单位需支付治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

（二）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，单位需支付护理费。

（四）伤残相关赔偿

1. 若职工经鉴定构成伤残等级，单位需支付一次性伤残就业补助金。

2. 一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按一定比例支付伤残津贴。

如果单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，单位承担的部分如上述内容。如果单位未参加工伤保险，所有工伤赔偿费用都应由单位承担。

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