公司无缘无故的开除员工能不能找公司赔偿工资吗

一、公司无缘无故的开除员工能不能找公司赔偿工资吗

公司无缘无故开除员工，员工是可以要求公司赔偿工资的。

在这种情况下，属于公司违法解除劳动合同。根据相关法律规定，员工可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

员工可以通过以下方式来维护自己的权益：一是与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金；二是如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需要提供诸如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系及工作情况的证据；三是如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

二、违反公司纪律被开除有补偿吗

如果是因为违反公司纪律被开除，一般情况下没有补偿。

公司通常会制定相应的规章制度，员工有义务遵守。当员工严重违反公司纪律时，例如严重违反劳动纪律、职业道德、公司的保密规定、廉洁制度等，公司有权依据规章制度解除劳动合同。这种解除属于合法解除。

但是，如果公司以违反纪律为由开除员工，但实际上员工的行为并不构成严重违反纪律，或者公司的规章制度本身存在不合法不合理之处，例如未经过民主程序制定、未向员工公示等，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

三、变相辞退员工如何赔偿

变相辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，赔偿需按照以下方式进行：

如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，公司变相辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

需要注意的是，如果员工能够证明用人单位存在变相辞退的行为，如恶意调岗降薪、变更工作地点使其无法正常工作等，就可以主张相应赔偿。

以上是关于公司无缘无故的开除员工能不能找公司赔偿工资吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。