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工厂无缘无故开除员工，可以告工厂么

2017.12.12 广东-广州劳动纠纷

工厂无缘无故开除员工，可以告工厂么

报告编号：No.20171212*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

关于工厂无缘无故开除员工，可以告工厂么的律师回答

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你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

2020.12.10 02:45 · IP属地：四川
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无缘无故开除员工犯法

首先，如果公司没有任何理由就开除员工的话，这就是非法解雇了，公司必须得按照经济补偿标准的双倍来给这个被裁掉的员工支付赔偿金。其次如果是用人单位在法律规定上有误地解除了或者结束了和员工之间的劳动合同。

工厂开除员工如何赔偿

工厂开除员工是否赔偿分多种情况：员工有过错被开除无需补偿；无过失性辞退要提前通知或额外付一月工资且按工作年限付经济补偿；违法解除劳动合同则需按补偿标准二倍付赔偿金。

工厂开除员工如何赔偿

如果劳动者的月工资高出公司所在地的直辖市或者是设立了行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准应以职工月平均工资三倍的金额为准，同时，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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