被公司辞退的员工工资怎么结算

一、被公司辞退的员工工资怎么结算

公司辞退员工时，工资结算应遵循相关法律法规。具体情况如下：

其一，结算时间。公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。

其二，工资计算。按员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作15天，那么应得工资为5000÷21.75×15（21.75为月计薪天数）。

其三，特殊情况。若公司辞退员工属于违法辞退，除正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝按规定结算工资，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

二、公司辞退工资怎么算赔偿的

公司辞退员工的赔偿计算，需根据辞退的具体情形来确定：

- 合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。

- 协商一致辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

- 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在公司每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司辞退工资补偿金怎么算

公司辞退员工支付工资补偿金的计算，需根据不同辞退情形来确定：

- 协商一致解除劳动合同。公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 公司违法辞退。若公司违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退等，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即按上述经济补偿金计算标准的两倍支付。

- 特定情形辞退。员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司依法辞退的，无需支付补偿金。

需注意，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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