二月份发三月份工资合法吗

二月份发三月份工资合法吗

要判断公司在2月发3月工资合不合法得看具体情况。

《劳动法》和《劳动合同法》说，工资要按月付给我们，不能拖着不给或是少发。

要是真的有什么事情拖延了工资，根据深圳的法规，最多就能晚个5天发而已；遇到真困难，多晚个几天，也得向工会或我们自己书面申请，但是不能超15天。

实际上，如果公司在2月底实际发的是上月1月的工资，然后3月的工资打算在3月底或4月初发，那这样做就是正常的。

但如果公司在2月就把3月的工资发了，而且没给出合理理由，也没经过我们同意，那可能会让我们觉得奇怪，因为这可能会影响到我们对工资发放周期的理解，甚至影响到我们的权益，比如经济补偿金怎么算之类的。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的:

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的:

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、村民代表要工资合法吗

根据咱们的《村民委员会组织法》，村民们会选出来一些代表，这些代表差不多是平均每5到15户就选出一个。

他们得去参加村委会开会，讨论事情并且做决定。

同时，他们也要跟自己选出来的那些人沟通，听听他们的意见，然后把这些信息反馈回来，告诉大家。

此外，他们还要把会议决定告诉让从而促使每个人都能遵守和执行。

至于收不收钱这个问题，据法律来说，法律上并没说村民代表要给钱。

这些义务都是村民们自愿承担的，目的就是希望能够为村里的事出力，提出自己的看法。

当然，如果因为这些常常的工作，他们耽误了自己挣饭吃的时间，那也是可以根据《村民委员会组织法》的24条规定，经过大家商量来解决这个事的。

也就是说，可能会有那么一点点误工补贴

三、不同工资的居家办公合法吗

居家办公时，公司给的工资比平常少肯定是不对的。

按照最高院的说法，除非大家商量着降低了工资，否则公司不能随便让你待在家里办公，然后还只给你一半的工资。

也就是说，只要不是故意旷工或者不干活，即便在家工作，公司也不能故意压低你的工资。

单位不能说因为大家呆在家里上班，就不给全勤奖或者故意降薪水。

如果因为疫情这些原因公司经营难，那可以跟大家商量着调薪酬之类的，但是要按照规矩来，而且得大家都同意才行，不能公司自己说了算。

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