劳动者试用期有工资吗

一、劳动者试用期有工资吗

劳动者试用期有工资。

根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期期间的基本生活需求以及合法权益。例如，某公司与劳动者签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在试用期，该劳动者的工资不应低于4000元（5000元的百分之八十），同时还不能低于当地的最低工资标准（假设当地最低工资标准为2000元，如果4000元低于2000元，则以2000元为准）。

二、试用期发生工伤怎么办赔偿多少钱

试用期发生工伤，与正式员工发生工伤的处理方式基本相同。

（一）工伤认定

1. 单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

2. 需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料以证明劳动关系和工伤事实。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这会确定伤残等级等情况。

（三）赔偿方面

1. 医疗费，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。

2. 停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残相关赔偿，不同的伤残等级有不同的赔偿标准，例如伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额要根据伤残等级、工资水平、当地规定等因素确定，没有一个固定的数额。

三、试用期发生工伤赔偿标准怎么算

试用期发生工伤，赔偿标准与正式员工相同。

（一）医疗费用

1. 由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残补助金等

1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应的伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。

2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用都由用人单位承担。

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