店铺辞退员工怎么赔偿

一、店铺辞退员工怎么赔偿

店铺辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：

一是合法辞退。若员工存在严重违反店铺规章制度、严重失职给店铺造成重大损害等法定过错情形，店铺辞退员工无需支付经济补偿。

二是无过错性辞退。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，店铺提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本店铺的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三是违法辞退。若店铺辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、孕期辞退女职工怎样补偿

女职工在孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应承担相应的法律责任并给予补偿。具体如下：

一是经济补偿金。按照女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是赔偿金。用人单位违法辞退孕期女职工，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为15000元，赔偿金则为30000元。

三是女职工因辞退产生的其他合理损失，如因辞退导致的孕期检查费用、后续生育费用等合理支出，用人单位也应予以赔偿。女职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、辞退员工补偿金怎么计算

辞退员工补偿金的计算，需根据不同情形确定：

一是协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位无过错辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿计算方法同协商解除。

三是用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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