年前辞职还能领工资吗

一、年前辞职还能领工资吗

如果劳动者年前辞职，是有权领取工资的。

（一）工资计算期间

1. 工资一般按照实际工作时间计算。如果劳动者已经完成了相应的工作任务，或者按照劳动合同约定提供了劳动服务，用人单位就应当支付工资。例如，虽然在年前辞职，但在辞职之前正常出勤的工作日，用人单位应按照工资标准支付工资。

2. 即使是在辞职当月，劳动者也有权获得相应的报酬，不能因为即将离职而被克扣工资。

（二）支付方式与时间

1. 工资支付方式通常按照劳动合同约定执行，常见的有银行转账等方式。

2. 支付时间方面，应当按照公司的工资支付周期来确定。比如，公司规定次月15日发放上月工资，那么只要劳动者满足工资获取条件，到了该支付时间就应收到工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

二、辞职后安家费双倍赔偿怎么办

如果辞职后面临安家费双倍赔偿的情况，需要从以下方面来考虑应对：

（一）合同约定

1. 仔细查看与单位签订的合同，明确关于安家费以及辞职赔偿的具体条款。如果合同条款存在不合理之处，比如显失公平，例如安家费金额极低但双倍赔偿数额极高，可能存在可争议的空间。

2. 确认自己辞职是否触发了需要双倍赔偿安家费的条件。例如合同规定因个人过错给单位造成重大损失而辞职才需双倍赔偿，若自身辞职不属于这种情况，则无需承担。

（二）法律依据

1. 根据劳动法等相关法律法规，用人单位不得设置不合理的赔偿条款限制劳动者辞职自由。如果双倍赔偿安家费的要求属于不合理限制劳动者权益的条款，可能是无效的。

2. 若在辞职过程中存在单位强迫、欺诈等情形下签订了关于双倍赔偿安家费的协议，这种协议也可能不具备法律效力。

如果自己难以判断，可咨询专业的劳动法律师，必要时通过劳动仲裁或者诉讼来解决纠纷。

三、想辞职让公司赔偿怎么做

若想辞职并让公司赔偿，可从以下方面着手：

（一）公司存在法定过错情形

1. 未足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖欠加班费等。如果存在这种情况，员工可以书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 未依法为员工缴纳社会保险费。员工可以以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

3. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。例如不合理的罚款制度等，员工可解除合同并索赔。

（二）公司存在侵权行为

如果公司存在暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并要求公司赔偿损失。

不过，员工需要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、证人证言等，以便在维权时能够有效证明自己的主张。

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