试用期间怀孕被辞退怎么补偿

一、试用期间怀孕被辞退怎么补偿

女职工在试用期内怀孕，若用人单位以此为由辞退女职工，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，给予相应补偿。具体如下：

其一，支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以女职工在试用期通常不满六个月，可获得一个月工资的赔偿金。

其二，恢复劳动关系。女职工可要求用人单位恢复劳动关系，并支付相应工资待遇。若女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

总之，女职工在试用期怀孕被辞退，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、孕妇试用期被辞退补偿多少

孕妇在试用期被辞退，需根据辞退的具体情形来确定补偿或赔偿数额：

1. 若用人单位违法辞退，即辞退理由不符合法律规定。例如，仅因孕妇怀孕这一正常生理状况就辞退。这种情况下，用人单位应支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于孕妇处于试用期，一般工作不满六个月，所以赔偿金为一个月工资。

2. 若用人单位有合法辞退理由，如孕妇在试用期被证明不符合录用条件等，且有相关证据支持，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

需注意，这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期离职赔偿标准是多少

试用期离职的赔偿标准需分不同情况来看：

一是劳动者主动离职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二是用人单位辞退劳动者。若用人单位以劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定理由辞退劳动者，无需支付经济补偿；若用人单位无正当理由辞退处于试用期的劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

总之，试用期离职赔偿与否及赔偿标准，关键在于离职原因及责任归属。

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