试用期期间怀孕 公司会辞退吗?

2019.05.27 北京-朝阳区 劳动纠纷
试用期期间怀孕 公司会辞退吗?
报告编号:No.20190527*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于...

【解决方案】*****【具体操作】*****

  • 不可以辞退。
    2019.05.27 11:11 · IP属地:北京
  • 您好,我是华律网东城区地区值班答疑律师,擅长劳动纠纷类法律专业,若问题紧急,可直接向我电话咨询。(咨询请说明来自华律网)
  • 您遇到的法律问题是:试用期期间怀孕 公司能否辞退。
    相关法律法规:试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
    信之源律师建议:试用期怀孕被辞退主要看是否符合录用条件。
    2019.05.27 11:11 · IP属地:北京
  • 您好,原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果 用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳 动仲裁维护您的合法权益。 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
    2019.05.27 10:31 · IP属地:北京
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  • 如果无故辞退,双倍补偿金。
    2019.05.27 09:28 · IP属地:北京
  • 您好,试用期间员工存在违反公司章程等符合解除条件的行为的,公司可辞退员工,但公司不能以员怀孕为由辞退员工。
    2019.05.27 09:13 · IP属地:北京
  • 公司可以根据自己的意愿确定是否开除,劳动者能要求的是确认解除行为是否合法
    2019.05.27 09:08 · IP属地:北京
  • 有可能
    2019.05.27 08:58 · IP属地:北京
  • 您好,用人单位不可以辞退!
    2019.05.27 08:58 · IP属地:北京
  • 国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.01.31 14:54 · IP属地:四川
  • 你好,公司不可以辞退孕妇的
    2019.05.27 12:49 · IP属地:北京
  • 试用期内的话,是有可能辞退的。
    2019.05.27 09:49 · IP属地:北京
  • 可以要求继续履行。
    2019.05.27 09:33 · IP属地:北京
  • 可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 。
    2019.05.27 09:33 · IP属地:北京
  • 非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.05.27 09:25 · IP属地:北京
  • 不会。
    2019.05.27 09:23 · IP属地:北京
  • 怀孕期间员工无过错辞退员工是违法的
    2019.05.27 09:19 · IP属地:北京
  • 你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.05.27 09:19 · IP属地:北京
  • 您好!单位因为您怀孕解除合同,违法。
    2019.05.27 09:12 · IP属地:北京
  • 如果试用不合格是可以不通过试用的
    2019.05.27 09:04 · IP属地:北京
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