员工长期请病假工资怎么发放

一、员工长期请病假工资怎么发放

员工长期请病假，工资发放需依据相关法律法规和单位的规章制度。

（一）病假工资计算基数。一般来说，病假工资的计算基数为员工本人的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。不过，不同地区可能会有特殊规定，有些地区规定按照劳动合同约定的工资计算，或者按照正常出勤月工资的一定比例计算。

（二）病假工资的计算比例。根据员工的工作年限不同有所区别。例如，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

企业应制定明确的病假工资制度，并遵循公平合理的原则，同时要符合当地法律法规要求。

二、员工长期请病假工资怎么算

员工长期请病假时工资计算需依据相关法律法规和单位的规章制度。

在病假工资计算方面，不同地区有不同规定，但一般有如下几个原则：一是病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。例如有的地区规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。二是根据员工的工作年限计算。如果员工工作年限较短，可能按较低比例支付病假工资；工作年限较长的员工，病假工资比例相对较高。

企业内部的规章制度也会对病假工资有影响，但企业的规定不能违反法律法规。例如企业规定的病假工资计算基数、计算比例等需在合法范围内。如果企业与员工在劳动合同中有关于病假工资的特殊约定，且该约定符合法律规定，也可按照约定执行。

三、员工长期请病假工资怎么算出来的

员工长期请病假，工资计算方式如下：

（一）病假工资计算基数

1. 如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

2. 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的病假工资计算基数确定。

3. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4. 若上述均无，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

（二）病假工资的计算系数

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

各地可能有不同规定，具体情况需参照当地劳动法律法规。

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