一、员工请病假工资表怎么计算
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
二、病假
是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
以上内容就是相关的回答，如果我们生病比较严重，还要请长病假的话，就需要根据我们的工龄来进行计算的，如果连续工龄不满一年的，按照本人工资的百分之四十来进行发放，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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