工作一年半没签合同被辞退如何补偿

一、工作一年半没签合同被辞退如何补偿

这种情况下，劳动者可获得多方面补偿。

（一）关于未签订劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案例中工作一年半未签合同，可主张11个月的双倍工资差额补偿。

（二）违法辞退的经济赔偿金。若用人单位辞退劳动者没有合法正当理由，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作一年半，可获得3个月工资的经济赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司忘签劳动合同非恶意辞退怎么办

若公司忘记与员工签订劳动合同且非恶意辞退员工，需分别看待这两个不同的法律问题并承担相应法律后果。

关于未签订劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在规范用人单位的用工行为，保障劳动者权益，即便公司非故意，也需依法支付双倍工资。

对于非恶意辞退：若符合法定辞退情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。但如果辞退不符合法定情形，即便无恶意，公司也需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司应规范自身管理，避免此类问题发生，一旦出现需依法承担相应责任。

三、甘肃公司以合同到期辞退我怎么赔偿

当甘肃公司以合同到期为由辞退员工时，赔偿情况需分不同情形来看：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如公司原工资待遇为每月5000元，提出以每月6000元续签，员工拒绝，公司就不用赔偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司在合同到期后直接终止劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若涉及违法辞退等特殊情况，员工还可主张相应赔偿金。

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