劳动法规定的辞退员工补偿标准

一、劳动法规定的辞退员工补偿标准

劳动法及相关法规对辞退员工的补偿标准有明确规定，具体情形及补偿标准如下：

（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位无过错辞退。若劳动者存在患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算标准同上。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签合同被辞退可以得到什么补偿

签合同后被辞退，具体补偿情况需根据辞退原因来确定，主要分为以下几种：

- 用人单位违法辞退。若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由随意辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位合法辞退，但需支付经济补偿。例如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

- 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

三、合同到期单位辞退员工怎么补偿

当合同到期单位辞退员工时，补偿情况需分不同情形来确定：

（一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，此种情况下单位无需支付经济补偿。因为是员工自身原因不续签，不符合支付补偿的法定情形。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者单位在合同到期后不续订劳动合同而辞退员工的，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）若单位辞退员工的行为违反法律规定，比如存在违法解除劳动关系的情形，那么单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在维护自身合法权益时，应注意收集相关证据。

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